En el Grupo Uniland situamos a las personas en el centro de nuestro modelo de gestión y nos comprometemos a su desarrollo, favoreciendo una gestión participativa y transparente que estimule a asumir responsabilidades en un clima de confianza mutua.
El Grupo Uniland quiere alcanzar el objetivo de ayudar a sus empleados a mejorar su desempeño actual y futuro, orientando la formación a resultados.
Sabiendo que los cursos profesionales no son suficientes para alcanzar este objetivo, la formación pasa a ser una responsabilidad compartida en la que el protagonismo recae en las personas. De este modo, la formación y el desarrollo provienen del propio puesto de trabajo, del responsable del que se recibe apoyo constante, del entorno de trabajo, del grupo con el cual se colabora, de la asignación de nuevos proyectos y responsabilidades, y del trabajo en grupos multifuncionales e incluso multinacionales.
Desde el momento de incorporación, ofrecemos la oportunidad de participar en un proyecto que contribuye al desarrollo personal, obteniendo el máximo beneficio, tanto para la trayectoria profesional del empleado, como para el éxito de la Compañía.
aaaaPrivacidad . Términos de uso . Aviso legal . Añadir a favoritos
ESPAÑOL
CONTACTAR
MAPA WEB
ENLACES
BUSCAR